又称人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。总体而言，人力资源管理外包，包含企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计。
劳动合同的签订，终止，变更，解除；入职手续与离职手续的办理；离职沟通
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；
用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；
员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
实际用工单位与派遣机构签订派遣协议或外包协议。
员工招聘，推荐，面试，入职全流程动态监控。办理派遣员工录用，招工，劳动合同签订等事宜。
岗前培训代发工资和福利；代扣代缴个人所得税；办理社会统筹保险和商业医疗补充保险；办理赔付手续。
依据劳动法，员工和客户意愿，办理派遣员工解聘，辞退，退工事宜。
处理用工时产生的劳动纠纷，合同纠纷，以及其他突发情况下产生的纠纷。
承办与人事管理相关的其他事宜，做到迅速反馈，积极沟通，解决问题。
可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
通过人事外包，将企业部分人事事务交给我方进行专业化管理，从而减轻企业人事压力，提高企业人事管理水平。
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题
简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享较好的经验，进一步整合流程，完善管理。
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
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