共益核心竞争力:快速组建服务团队。
六大项目运营架构,保质保量;24小时反馈,迅速解决。
合理排班体制,如期完成工作量。
共益配置培训导师,具备培训 授课技能技巧,业务类培训需经客户考核认证再上岗培训,全程接受监督及指导。
专业的绩效设计与分配,合理控制成本同时完成更优指标。
人员、系统、环境三方面,保障信息安全工作。
依托共益现有人才库以及招聘平台,发布招聘信息,接收求职者简历,筛选并推荐合适候选人,客户面试并确认服务人员。
安排客户已确认的服务员工进行体检,与服务员工签订劳动合同,办理入职手续,对员工进行岗前培训,并转接人事社会保险及相关材料,承担雇主责任,保证用工的合法性。
为服务员工办理合法用工证件;负责员工劳动合同的签订,续订,变更;负责员工每月考勤统计,工资计算,个税代扣代缴,社保和公积金缴纳;负责人工的绩效考核并帮助员工改进绩效;
与客户确认员工的服务终止事宜,负责办理员工离职手续,负责服务合同期内员工离职时的接替安排、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。
为客户提供现场服务的人员积累到一定量时,定期到客户提供专门上门服务和人事事务处理及沟通。
全面了解客户需求,拟定解决方案,与客户沟通修订服务方案,确认服务方案与服务价格,签署服务合同。
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